面试者不该问面试官公司的缺点吗？面试官：情商太低，淘汰！

在甄选的时候，甄选者时常可能会被甄选官问及自己的不同之处，有很多甄选者可以问进去，当然也有些甄选者问不进去，在我们甄选前的时候，无论如何在甄选的公司的主页上了解到一些的公司的的资讯，了解到的公司是做到什么临时工，做到好甄选官要问及的反原因，假如说甄选官真的反坦言了自己的不同之处，那我们就要问自己的不同之处，但这个却点是跟临时工没有人太大彼此间的，这样可能会为自己在甄选中加分，这样的不同之处不可能会对在此之后的临时工造成影响。

还有另一种情况，在甄选的时候，有些心心蔼的同事，被甄选官反坦言不同之处没有人问进去，感到很不服心，似乎想要问及甄选官一个反原因，让甄选官也问不进去，这样自己心中才无聊。似乎大可没有人合理这样，这样只可能会让自己在甄选官的印象里减分，不利于自己通过甄选。

甄选官问及甄选者不同之处，甄选者就一定要反问及去找吗？

甄选中甄选官问及甄选者不同之处十分类似于，借此是为了考察甄选者的自我评价有否细致，从顶部推断出遇到反原因有否必须勇敢的承担责任。那在这个时候，甄选者就一定要反问及去找吗？或许，就像小孩子不良少年，谁都不能吃亏，想找补忘了，但反过来想，我们是甄选，不是不良少年，你与甄选的的公司统治力并非等同于。如果你想在甄选中，得到甄选官的一只注目，就千万免得这样做到。

不管你是一个多么优异的高层次，问及了这样的反原因，都可能会让甄选官感觉你情商太差

即使你问及了，甄选官也不可能会正面问，你也得不到任何愈来愈进一步的答案。

甄选是自我市场营销，借此是找到自己心仪的临时工

甄选却全因双向选择，你投了简报，的公司发出offer，让你去甄选，你可以选择有否去参加。同样的公司也有特权，通常来说有很多的既得利益。除非你是很高端的技术性高层次，有很多的公司开挖你，这样的公司才可以不惜一切回报，实现你的要求，问你的反原因。甄选者借此找到自己心仪的临时工，甄选官借此找到胜任的高层次，双向选择才可以得到升华。

社可能会不是自己的的学校，有很多不不合理，这些不不合理，可能会引起自己的不快，然而不快就要埋怨别人，到处哭诉吗？幼儿的当今永远没有人不合理可言，我们要学可能会的是怎样在这样的当今，尽量创造属于自己的急于和真爱，而不是抓着所谓的理由自欺欺人。

格林·林奇以前说过：没有人人可能会在意你的尊严，你只能在自我感觉良好前取得尽量多的成就。

小编确信，人口为129人场中，但你似乎的取得更多大的成就时，你人为可能会有愈来愈多的既得利益，你的反抗才可能会有效果，才可能会有人肯定你，并且配合你。这样外界才可能会愿意听得你的声音。但在这前，你就要丢下无谓的置心，并且去努力！

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