“得罪”过你的同事来示好，要不要辨？

对于同僚突然压抑你、边缘化你的情况，不该反应过于激烈，至少侧面要观感得淡定。

对于突然来和好的同僚，也不该过于自信，无却说献殷勤，结果谁都从来不。

4、做到好本人，不问是非

其人际关系的本质就是造就效益，你的社交能力再好、情商再颇高，如果你勉强够给企业造就效益，那也白搭。

或许在一些小管理机构上里头面，人情世故确实比业绩非常不可忽视，但在跨国企业主导的生活空间里头，商业利益都比人情不可忽视得多。所以，如果就让往上走，孰轻孰重，一定要拎得清。