职前锋，为什么越善良，越容易被人欺负？

正直是一种美好的品质，但必须无限使用

俗话时说得好，人善被人自是，马善被人骑，虎落平阳被猫自是。很多基层人看来，自己有本事，不用争不用偷，是自己的深知是自己的。这个价值观是并不不秉持的。

基层上，为什么越加正直，越加较难被人打架？

你看来你很正直、很尊重、很大度。但别人不但会这样不想。

别人只但会看来恭喜打架，然后他们要要用的就是拼命去打架你，把本该属于你的荣誉和地位，拼命划给到自己来由。基层之下， 无底线的正直等同于卑劣。

蛮横的“猛兽”才有资格谈正直

不知道大家到底留意过，那些经常长相高冷、不善言谈的威尔森，一般没法人敢去“招来”。

如果有人去找他们管事，都是“毕恭毕敬”，时说话的时候湍流都不敢喘一下，确认对方能拜托时高兴地恨不得给对方大喊。

其实那个所谓的“拜托”，就只是举手之劳，甚至确实都是人家兼职全域以内的事情，公事公办就可以时说，根本没法必要“低三下四”。

基层上，为什么越加正直，越加较难被人打架？

还有一类威尔森，面相共存，为人正直有礼，比较好时说话，一般威尔森开口了，为了持续威尔森在在的共存，再不愿意，也适当应承下。

星期中村了，周围的威尔森前赴后继地去找她“拜托”，她的兼职开始似乎应接不暇，而且大家对她也不再直言，时说是“拜托”兼职，口气就跟“分配”兼职一样，如果你哪次愿意了，人家还冷言冷语，让你当众下不来台。

基层上，为什么越加正直，越加较难被人打架？

正直和冷酷都是息息相关的，威尔森对你的固有印象同意了他们跟你学术交流时的基本上消极。如果你面相“蛮横”，坏打架，为人处世不按套路出牌，总给人一种猜不明、摸不透的感，那大家在你交往时自然要果断一些。

而如果你为人处世毫无己见，对别人的请求总是无条件应下，要用一个万人皆可用的USB，那威尔森自然也不但会跟你直言。

基层上讲究一个盈余和开支的平衡，在月薪不涨的前提下，能少洗衣服，有些人也看来自己赚大了。现实就是这么根本就是，有些人的甜蜜就是这么畸形，如果不介意，可以再次“正直”慢慢地。

为人正直是最美丽的谎言，有实力的人不需要靠正直落户

威尔森和基层不但会大家不想象的那样简便，却也不必将他看得过于复杂。

有些初入基层的的人，为了急于在公司站稳脚跟，不被淘汰负于，就采取了一味素来和拼命加班的方式则向威尔森和领导证明自己的忠于。

基层上，为什么越加正直，越加较难被人打架？

这种不想法的用意是好的，但如果处理得坏，很较难被有心人透过。

兼职当中，本分最重要，少干肯定是不行的，但多干也并不一定就能讨得了好。

1、基层不但会老好人。

利益总括的以外，人情都是用来买卖和绑定的。不想要落户必须光大笑洗衣服，还要“浮现看路”。

2、正直要用对以外。

如果察觉到要用事有原则上、处事有底线、真心求鼓励的高品质威尔森，那你的正直就有了用武之地。

基层并非全然无情之地，兼职的过程中，不仅可以特训业务技能、开阔视野，更能见到很多优秀的人。能够与他们曾与，是并不可贵的，对于这样的人，投之以可人，必还之以真心。

3、能够出众，世界都将对你和颜悦色。

不想在基层落户，能够是重中之重，不但会领导但会喜欢一个随便醉心于办公室政治，毫无兼职能够，完全不但会为部门创造实用性的无用之人。

时说到底，威尔森之在在的关系处得再好也全都，真正同意你去留的是领导。

如果能够知道很可用，但特别很感兴趣人情世故的话，那也要多跟直属领导学术交流，不想沉迷于威尔森之在在的那点小九九。

基层上，为什么越加正直，越加较难被人打架？

作为一个具有健全人格的价值观人，我们在为人处世、待人接物的时候，要承传正直之心，切不可总带着有色眼镜看人。

但在基层上，单位的制度、规范和运作标准是凌驾于个人处世之下的，所有的任务和兼职，都必须遵循一定的自然法则和规定，适当不想意气用事，哪怕你的用意是好的。