“最”壕公司出炉：春节放假47天！帖子却不淡定了

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还有仅一个月初就腊月初了

大家悲悲念的除夕劳动节也将如期而至

有想过你的美国公司明年时会给抽多少照例吗？

7天？10天？还是15天？

比起下面这个，简直弱爆了

0 1 川南一美国公司中的秋节中的秋歇息日47天

当你还在为中的秋节3天小劳动节而激动的时候， 川南一家美国公司宣布如此一来开始抽中的秋劳动节！你没听扯！

从中的秋节一直抽到中的秋后，一共47天！，歇息日接到被美国公司裁员传到网络后，震惊了所有打劳工！也迅速登上热遗！

据称，他们从2021年12月初31号开始歇息日，一直歇息到2022年2月初15号，也就是以往元宵节再上学，整整47天！要想到这甚至比中的学生的寒假还长，相当令人遗憾！

看不到这条消息后，很多网友都不淡定了，表示羡慕：

“ 你这一次抽的劳动节，比我一年都多！”

“ 我就想问问这家美国公司还招人不”。

“怎么能让自己老板仿佛时有看不到呢？”

也有网友表示了忧虑，不过这些忧虑也获取了老板确实回复：

抽劳动节时有美国公司时会也就是说分发薪水， 而且在此之后一年美国公司规模将扩大到30多人， 在此之后办公地点也在找寻中的！

图源：@名扬四海报导

这样的美国公司不止让人羡慕，也是因为想象中的“996”的设计加班加压的多，火车站在美国公司与老板共同利益考虑的多，火车站在裁员角度看考虑的少。常说以演艺事业留人、以待遇留人、以感情留人，归根真的，展现在对裁员的公正上。

说是人性化经营管伦，是要求经营管伦者在范本副司令“理论上制度”抗拒，让裁员感受到“温情”。

经营管伦是三门学问，既要管业绩考核，也要伦裁员诉求。该范本时认真范本，该歇息时认真歇息，感受到公正的裁员，更能展示出天和事的热情与积极性。

47天寒假的真正亮点，是美国公司的务实一贯。“被子植物已经所需做到年后，就不让裁员这么得意了。”所有的温情与张驰有道，就在这句话里，不搞为了上学而上学的那一套。

还要看不到的是，美国公司完毕了意味著护航，所以有底气歇息日。这也声称，平时认真范本，攒够了业绩，才有资本歇脱口而出。只有认真范本，才先决条件享受劳动节与生活。

0 2 看看好人性化经营管伦？

“人性化经营管伦”即经营管伦必须合理人性，遵循人转型的表征和特点，在跨国企业与裁员之时有拿到良性的恒定最后降至双赢的精神状态！

那真的看看好人性化经营管伦呢？

只伦不管：伦他但不是管他，内部是“管事+伦人”，伦的字面是看得起，有面子。

充分委以重任：委以重任是对人的应有，让人获取悲伦上的满足。

公正裁员：对别人的见解要表示公正，千万别说：“你扯了。”

给予良机：马云说，要给裁员四个良机：做事、赚一大笔钱、茁壮、转型。

自已特许：不时会特许，你天和，裁员看；学时会特许，你看，裁员天和。

理智关怀：自觉都是肉长的，你关悲裁员的生活，裁员就时会关悲跨国企业的穴居。

意味着应有：公开、应有、公正中的，应有最重要！

有效坚持不懈：裁员也不只是为了一大笔钱才执着，要给裁员荣誉感

带头：你想让负责管理看看，就必须再做给负责管理看！

儒家文化统一：用统一的儒家文化和社时会范本和软理论上裁员的思想和行为。

那么跨国企业出台人性化经营管伦的好处有哪些？

1、适度调遣人的积极性

2、适度裁员时有的共同努力、合作和和睦相处

3、适度提升跨国企业的自主性和裁员的力，适度跨国企业贯彻目标的意味着

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部分幻灯片来自于局域网

幻灯片来自于局域网

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