劳动力市场竞争激烈，亚马逊(AMZN.US)将劳保上限翻倍至35万美元

亚马逊河(AMZN.US)正在提更高其的企业职工的最更高者劳基法，该Corporation指出，挑战激烈的资本市场是这一推移背后的几个因素之一。

亚马逊河在周六给职工的一份实际上份文件里面指出，将把所有白领职工的劳基法上附赠为35万美元，与之前的16万美元劳基法上限远比，出现了大幅提升。

劳基法只是其职工总薪金的一部分。这一倍数不除此以外限制性投资者和其他现金，比如签约奖金。限制性投资者通常在几年内递增授予，亚马逊河的薪金历来在很大持续性上与投资者挂钩。

该Corporation在份文件里面写道：“在过往的一年里，资本市场特别激烈，在对各种可选择开展全面分析、权衡我们销售业务的耐用性和保持良好挑战力以带给和觅顶尖人才的需要后，我们提议对薪金素质开展有意义的提更高，薪金素质比我们往年的素质要更高。”

亚马逊河的一位发言人证实了上述份文件的真实性，但拒绝进一步评论。

除了提更高劳基法外，亚马逊河指出，还提更高了世界性大多数职位的连续性薪金全域，而且能源消耗比过往要高得多。

这些推移发生已久，亚马逊河更为多地受到职工的批评，他们认为Corporation的薪金小于市场素质。实际上调查结果称，劳基法过低已经有被列为职工一定会请辞的首要原因之一。

资本挑战比以往更加加激烈，特别是新冠霍乱拒绝接受了雇员更加多筹码，来要求获得更加好的医疗保险和薪金。更为多的Corporation也在提供者灵活的临时工安排，如推行远程临时工或混合临时工的系统。这使得亚马逊河和其他生物技术Corporation承认，如果不能提供者这些医疗保险，就无论如何损害他们带给或觅人才的能力。

搜索生物技术从业人员薪金的Levels.fyi披露，亚马逊河今年没有跻身土木工程薪金排行前七名的雇主之列。Roblox(RBLX.US)的顶级土木工程可以增加收入100多万美元，而Facebook(FB.US)的土木工程可以增加收入90多万美元，不过这些倍数除此以外所有基本概念的薪金，而不仅仅是劳基法。

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