总经理无法履职，这家为副“空缺”的基金公司，由总助“主持大局”

市场波动中，慈善管理机构新公司的异动也没停滞。

5年初13日，塔城横琴协同慈善管理机构发布发函称，新公司副总裁吴昱村，因个人身份原因未负起副总裁一职，经本新公司第二届董事会2022年第5次临时会议审议通过，决定由副总裁助理邹文庆代为负起新公司副总裁、法定代表人职责，代为告假的时间将遵照法律法规和监管管理机构的有关建议督导。

公开的资讯显示，此次接棒的邹文庆曾后曾在招商慈善管理机构、圣城慈善管理机构、外国商人慈善管理机构，担任渠道卖出经理相关的副手。2019年4年初，其加入塔城横琴协同慈善管理机构，创办者塔城横琴协同慈善管理机构管理有限新公司副总裁助理。

前任---调职似有隐情？

此前，慈善管理机构新公司实习生因个人身份原因调职的情形很多，亦视作相关人士主动请辞的同义。

但在发函同样注明“因个人身份原因未告假”而被动调职还是十分少见，这犹如到底是什么原因，颇值得----。

创办者实习生管理模式像是

值得注意，在一般的慈善管理机构新公司有组织管理模式中，副副总裁负责联合作战，副总裁执掌具体来说，据称副副总裁各自科科长具体卖出业务，是罕见的管理模式。

也因此，当副总裁请辞时，往往由副副总裁，或一位资深的副副总裁原任一职。而如塔城横琴协同慈善管理机构这样，总助同样“上位”原任的，非常少见。

这个其实“越级”的犹如，严格来说是新公司副总副手的集体“缺陷”。

据新公司最近的一份新慈善管理机构招募说明书中显示，目前新公司主要实习生层（不包括董事会、协理等原因）只有3人，除了副总裁吴昱村外，还有邹文庆和张永任两位总助，以及秘书室邱张斌。

除此之外，新公司没创办者的副副总裁。

不过，在其他新公司并不同属实习生的副总裁助理，无论如何在塔城横琴协同内都也是实习生一职。

邹文庆今年复职副总裁助理时，新公司也为他发了实习生更替发函。

这无论如何暗示，横琴协同正在构架一个像是，且不太可以常规思维揣度的实习生和卖出业务框架。