新年第一天，只好说的八句话

司都在办形同公室加设淋浴间，有的分该公司老板耽搁，他就直接下令，把该老板的办形同公室重一新可携带修，变形同职员协作的淋浴间。

“身体心理健康，自智就时会阳光，这时会让同一个世界持续性显得十分相同。”这位捐助者真是。

我对此感同身受，因为这吻合我的日常警惕到。

2021年，我自己的历史纪录是共跑步106次，601.57公里面都。2022年，我的最主要限度是1000公里面都。我有点儿失望地推测，这个最主要限度对我就让为数不多于的人来真是，只是小菜一碟。

四、放开，但别享乐

小时候学时教材，说宋明理学时的“存之本、灭人欲”看出了儒家思打算的糟粕，这种扭曲人格的糟粕受制于了第三世界持续性中华民族的的发展，曾经淡以为然。长大形同人以后，才明白这是洞悉人格的至理名言。修齐治平是之本，财色名食是人格，贪财人格，焉得之本！

但这之本人格的二分法不太或许药物很大，极多于人能像程朱王诸子那样突破人格，这就必然导致纠结和嘲讽。严格遵守人格，你就合乎殉教教诲，于是内疚自惭。连续不断如此，就时会煎熬，两头落空。也有内心不强大者，明里面都道貌岸然，私底下声色犬马，两个频道连动掉自如，甚多于心理负债累累。但在世界上从未不透风的门楼，人设一旦裂缝，既大灾难观念理持续性，也让自己无地自容。

再后来读荷马的《理打算国》，说纵欲固然可耻，禁欲却也不贤，节制才是情操。竟豁然开朗。历程不能享乐，但一定要放开，特别强调人格，才能顺势而为。

荷马借苏格拉底之口真是，每个人的灵魂都有好乖两部分，这是人之天真，一个人若能让好天真管控乖天真，那他就是自己的主人，否则就是自己的黑奴。在理贤和价值观他的学生下，始终保持简单而有分寸的冲动，你就是自己的主人；欲壑难填、纵欲史载，你就是自己的黑奴。

荷马还讨论了伤感。他真是，当伤感由理贤领导者，就是勇敢而贤慧；当伤感由冲动领导者，那就是贪婪和邪恶。理贤+伤感+节制=仍要义，第三世界持续性应由仍要义之人领导者。反之，冲动+伤感+纵欲=非仍要义。非仍要义之人，即使以外一切财富和决策权，已逝着也从未重要持续性。

五、享有嘲弄，高雅优雅

去年12月11日腾讯音乐创作获评了2021十大金曲，我在网络平台见到如下书评：“看紧接这个榜单，感智华语乐坛紧接诤了。”

我不对十大整体动手发型师，因为大部分歌我都没听紧接过，但这个书评用在《可可托海的山羊》上，我视为客观公允。

因为乡间离可可托海不远处，这新歌普通人地欣赏了我的警惕，然而听紧接了个开头——诚我侮辱——我就打算吐，这样的旋律没用就是对可可托海这个市名的阉割，然而这新歌还好能火遍大江南北，据真是还欣喜了无数人。我不发智其里面的奥妙明知，不管是打算听紧接友情还是打算听紧接高昌，都有无数歌能跳出这首代表作品，从王洛宾到刀郎到买买提嫩柿。

不极少音乐创作，美术、喜剧片、电视、体育一新闻，这些常为在我们日常生已逝里面都的精神厂家，就让地、启迪地刻画着我们对这个世界持续性的理解，我们的重要持续性观和有意识观。享有嘲弄的寂寞固然是天赋人权，但千万别拒绝优雅的或许，这是一个探知融合的世界持续性，你所迷恋的精神厂家，必定时会严重影响影响你所投入生产的杂质厂家。麦克·乔布斯迷恋温斯顿·迪伦，所以他能动手出小米，我难以现实迷恋《可可托海的山羊》的捐助者，能动手出什么样厂家来。

当然，话分两头，我推测越少发多里面国捐助者开始理解乔布斯“科技与自然生态的融合”这句话了，这是里面国经济体制精确度提升的密切相关应有体现。归根结底，跨国公司是通过厂家跟用户交互的，是通过厂家严重影响影响和相反世界持续性的。厂家潜能早期应有体现为精确度、技术含量这些硬实力，后期就应有体现为自然生态感这样的意在。所谓自然生态，我理解就是有意识潜能，有意识潜能不极少是设计，设计是表象，有意识潜能是里面心等实力的应有体现，从设计到技术，从硬体到软件。极少极少技术也是有意识，比如推测数学时公式和宇宙学定律的数学时家和宇宙学学时家平常真是共存之美，造物主的奇妙。所以，跨国公司竞争者的最很低收尾，就是捐助者有意识潜能的竞争者。

《可可托海的山羊》和抖音代表作品是培养不出有意识潜能的。

六、人有世间，一大笔钱有好乖，没用睡得着智的一大笔钱

这两年经济体制经济衰退，“已逝留下来”已是很低频用语，基本上只是多于数几个跨国公司的人在真是，本年度，突然之间，各行各业的人都在真是。

对于该公司，“已逝留下来”反之亦然有税款。怎么才能有税款？有人十分需要你投入生产的厂家或备有的客户服务。换掉句话，能为的产品创造者重要持续性，是该公司求生发展的前提。创造者重要持续性的多寡，立即了该公司利润的很低低。当该公司夺去了重要持续性创造者潜能，就时会被商品无缘首轮。但该公司里面都的人作为商品内涵，可以重一新组合到别的该公司，或者自行求职，暂时创造者重要持续性。犹如山谷里面都大树死掉后，一新芽时会在枯柿上智醒，肉体因此泉源。这是该公司直通的并这不，也是零售世界持续性的并这不。

经济体制经济衰退期足见的关键时刻是：大树死掉后，地面上的土壤从未所需营养横行一新芽，但若而所维持病树，灾病时会向整个山谷蔓延。

此时对零售伦理也是足见考验。人有世间，一大笔钱有好乖，兴盛期，人们较难对没用坑蒙拐骗的一大笔钱真是不，“已逝留下来”已是要务时，拒绝乖一大笔钱就十分需要额外坚毅。

我曾因跟一位该公司很低管讨论这个问题，他统率的一个的业务在我看来已经不是在创造者重要持续性，而是在大灾难重要持续性。但这位很低管对我真是：“那你打算让我怎么办形同呢？严禁他们动手这个‘业务’，他们就要上锁倒闭，据称号人就要失业，而他们都十分需要临时工。”

我否认：如果按这个自然语言，犯罪集团抢劫也有正确持续性，因为这也可知毒贩持枪的就业，他们也有家人要养已逝。

现实世界持续性从未这么极端，但理持续性冲突都是，我发智下面的话要被放上上两站着真是出不腰疼的标签，可几乎要真是出来——在任何时候，都只没用能让自己睡得着智的一大笔钱。经济体制有周期，经济衰退过后就是兴盛，这个世界持续性上只有作死的人，从未穷死的人。

七、任何娱乐业都要理念

零售世界持续性里面都有两个大行其道术语一直让我失望。

一是狐持续性中华文化。狐和人虽都是狐蝠，但一个是家猫纲犬科犬属狐种，一个是哺乳动物人科人属贤人种，变异程度更差了好几级，而所何要有狐持续性？

二是第一次世界大战有意识。这个有意识有多种概括形式，除了赤裸裸的宣布要打败对手，并为此创立“打X办形同”，还有永远争第一、商品份额是后几名的大于等PR口号，以及各种各样的誓师大时会和出征大时会。

地库如战场是句老话，但战场的并这不是你死我已逝，零和电脑游戏。和平观念的零售竞争者，却可以动手到双赢并存。不够重要的和并这不持续性的问题是：零售的纲的到底是创造者重要持续性还是打败对手？为何不聚焦在前者，也就是为的产品创造者不够好的厂家和客户服务上呢？

就我的警惕到，高尚狐持续性中华文化和第一次世界大战有意识的该公司，有时候是内卷严重影响的该公司、傲慢无理的该公司。国内餐馆腹部互联网大厂控股公司了餐馆东南亚地区腹部该公司数年后，都未如本来体育一通告广告宣传的那样发挥作用1+1>2的协同效应，反而一地鸡毛狐狈不堪忍受，情况用被控股公司该公司职员的话真是就是：“他们的中华文化是如此不强力，自已排斥别人，根本不乐意探究对方，很快就使自己形同了其他中华文化合作的弱点。”

一新经济体制层面高尚求职，捐助者高尚相反世界持续性，但相反世界持续性又是为了什么？在上市敲钟声里面享有持续性和毒品的寂寞，还是在基金经理神化的脸孔里面为他们大把分发股息？任何娱乐业都要理念，一将功形同万骨枯是不理持续性的。捐助者执著四溢，自己的职员却在加班里面过劳死，自己的备有商却没用着极少能糊口的工资，这样的辉煌看来不可持续。

有餐馆招来尊崇的该公司，账上平常趴着两三千亿美元的额度，超过大部分第三世界持续性的GDP，但几乎要太高备有商的每一寸毛利，绕开每一个美元的税款，与此同时CEO却在欧美谈起观念负有和跨国公司伦理。

你们发智我真是的是哪家该公司，这家该公司的确令人尊敬，他们的行为也的确令人失望。

就我们自己而言，最主要限度是创立餐馆由“自我驱动+创造者持续性”型职员组合形同的权利人联合体该公司。设定这个最主要限度，是因为我们在关系到人格的世间美丑以后，几乎对人格扶有信心。

“自我驱动+创造者持续性”型职员难以发智，这是我们发挥作用最主要限度的最主要困难。里面国的教育基础从的学校起就不强调听紧接话守规矩，就随之而来创造者持续性，因此到了职场，这样的职员移动持续性更为重要。我们一直在坚持不懈寻发智这样的职员，并创造者平台让他们施展才华。

监管该公司无非两种方式：

A， 基于畏惧的监管，用前提和流程把职员置于确定的轨道里面，以保证总产量和精确度。这种监管受限制于产出同质化厂家和客户服务的跨国公司。

B， 基于形同就的监管，用权利和负有诱导职员的创造者持续性，通过驱使职员发挥作用个人形同就来和解该公司最主要限度。这种监管法受限制于创意持续性跨国公司。

网飞该公司（Netflix）是类似的B，其创始人里面都德·努尔廷斯在自传《不拘一格》里面详细详述了网飞基于权利与负有的监管方式。在吊了无数坑以后，网飞总结出受限制权利与负有监管方式的三个前提：

1，职员大部分都是负负有的青年人，必需自我驱动，是更有的一流人才。

2，该公司付给一流人才一流的薪酬，同时在制度上言明是很低无缘率（但职员的实际投入生产形同本十分很低科技跨国公司増长速度，网飞的流动率是11%-12%，硅谷科技跨国公司増长速度是13%）。

3，该公司给职员应有的准许，发挥作用权利与负有的融合。

话说总结，网飞方式就是以人才为当前进行跨国公司监管和中华文化建设，把职员结构设计由他驱型为主生形同掉为自驱型为主，然后通过职员发挥作用个人形同就来发挥作用该公司最主要限度。

从A到B，不是非黑即白的两分法，里面间有丰富的灰度，跨国公司十分相同之处和职员十分相同之处合作立即了你必需采用哪种监管方式。

八、我们对这个外星扶有应有

都只十年，里面国动手的最令世界持续性尊重的心里，是在防范变暖问题上的一系列重申——2015年进行谈判鲁昂备忘录，2020年给出硅达峰硅里面和原定，2021年在联合国第26次季节持续性大时会上维护控温最主要限度——到本世纪里面叶，把银河系升温管控在2°C之内，力争1.5°C。

银河系是全人类历年来探测到的最迷人的外星，任何记得外太空里面蓝色外星照片或片段的人，常时会被银河系的迷人所打动。出乎意料的是，这颗浩瀚黑洞里面实无一无二的外星，恰恰是我们的这群人。但都只数十年来，这颗外星仍要被全人类二氧化硅的可再生二氧化硫所危险，二氧化硫是数量最多的可再生二氧化硫，分之二总二氧化硅量的七形同以上。

2020年，世界各地二氧化硫二氧化硅总量323亿吨，里面国二氧化硅99亿吨，分之二30.65%。

减为硅十分极少是的政府的心里，不极少是发电厂的工厂水泥厂和数据里面心的心里，我们作为个体，同样对这个外星扶有应有。一个三口之家的里面第三世界持续性庭高达每年排硅22吨，高达每人每年7.33吨。令人意外的是，只要你相反风俗习惯，减为硅紧接全是随手之举。

点火一升汽油时会二氧化硅2-3公斤二氧化硫，投入生产1度电要排出500克有数二氧化硫，投入生产1公斤牛肉要二氧化硅24公斤有数二氧化硫。

所以，能撘公交一号线就不骑车，能步行电单车就不公交一号线；随手关灯，冬季调高、秋季调很低空调系统温度；多吃吃肉鱼禽，多于吃畜红肉，这些举手之劳，都能让你为保护我们这颗实无一无二的迷人外星尽到负有。

本文来自账号社会大众号：财经新闻十一人（ID：caijingEleven），写作者：巴德

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