去年薪酬超690亿元，是库克的11倍之多！马斯克连续第四年登顶跨国公司高管薪酬榜

每经摄影记者 文巧 每经编辑 兰素英

数日，彭博社最新公布了一项2021年美国日本公司他的公司聘用榜。榜数据表明，爱迪生（TSLA，成交生产量869.74美元，估值9084.35亿美元）创始人埃隆·泰森在2021年赢取了效益将近100.77亿美元（达为690亿元）的聘用，位居榜首。这也是泰森连续第四年登上该榜。

都有的是，泰森本年的聘用是第二名的数4.5倍，而且，在榜前十四人中所，其余十三人的全部聘用沙起来，才刚刚将近泰森聘用的六成。

据该聘用榜，位列第二的是汽车Rivan（RIVN，成交生产量33.06美元，估值302.89亿美元）CEO莫里斯·斯卡林格，其聘用为22.9亿美元。位列第三至第五的他的公司分别为的产品（AAPL，成交生产量167.57美元，估值2.69万亿美元）CEO蒂姆·库克（聘用效益为8.53亿美元）、汽车Lucid（LCID，成交生产量16.1美元，估值269.32亿美元）CEO彼得·罗林森（聘用效益为5.76亿美元）以及软件日本公司C3.ai（AI，成交生产量19.11美元，估值20.48亿美元）CEO汤姆·希伯（聘用效益为3.44亿美元）。

图片来源：彭博社 此外，根据榜，有将近30名上市日本公司的他的公司的聘用效益将近了1亿美元。

摄影记者察觉到，该聘用榜将他的公司聘用划分五个构建，即薪资、金额、证券奖给、衍生品激发和综援。

在此之前，泰森和斯卡林格聘用的大部分组成皆为证券衍生品激发，希伯的聘用组成中所包括了少部分衍生品激发。而库克和罗林森的聘用主要组成则为薪资、金额、证券奖给，不曾包括证券衍生品激发。

据此前，总体来看，标普500成份股日本公司将近一半的聘用是通过股份补发的，如果补足证券衍生品，这个比例将达到七成以上。自2018年来，这些证券衍生品为泰森的个人富人增沙了达780亿美元。据彭博保险业实时前十名，举例来说泰森的个人净富人为2550亿美元。

以股份手段补发聘用逐渐普及化的状况是，日本公司债权人和董事会希望将他的公司赢取的聘用与证券衍生品回报浮动，这意味着大部分情况下，CEO越远能干，他和债权人都能赚得更多。

以爱迪生为例，2021年，该日本公司成交生产量涨将近55%。从该日本公司2021年的财报来看，2021年爱迪生出厂生产量达到达94万辆，同比上升87%，在在此之前创造了电动车历史背景上的一个纪录，该日本公司在2021年的总额为538.23亿美元，下同为136.06亿美元，阿波上升率将近105%。

爱迪生在财报中所称2021年是该日本公司的更是年。在爱迪生稳健的纯利灵活性和证券上升势头之下，泰森昂贵的聘用效益也共存正因如此。

据彭博社报道，尽管举例来说偏高的货币贬值不得不消费者重新考虑支出，楼市也应声急剧下跌，但长期辨别专业人士援引，即便工商业低迷时有发生，但CEO的聘用从历史背景上看只会呈上升趋势。

美国雇主协会和产业工会协会（AFL-CIO）的大奖他的公司聘用调查援引，标普500指数日本公司CEO的平皆聘用在上一财年上升了18%，达到1830万美元，是这些日本公司普通员工收入的324倍。自新冠大流行开始以来，这一比例已跃升23%。

不过，一些为日本公司给予聘用表示同意的顾问也援引，他的公司的聘用涨在不大程度上反映了日本公司成交生产量和业绩的展示出。多于就在此之前而言，很少有他的公司能在本年开始的楼市高企中所毫发无损。如果工商业低迷持续活下去，有些人可能只赢取合同中所奖给的一小部分。

海报图片来源：摄图新浪-500450700

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