“安心办公”绝非侵权“挡箭牌”

同类型，不少大公司倍受传染病影响，选择让雇主安心办公楼。这此后，生活习惯和指导工作的连续性日益模糊。绩效考核、退休金发给以及指导工作时长等，是否会因为安心办公楼而有所改变呢？

少数大公司以“安心办公楼”为由侵犯雇主公共利益，毕竟是一种违法违规行为。北京市人民政府此前释出的《关于全面性准备好传染病防控此后本市人力资源和卫生保健相关指导工作的通报》，明确规定“对于大公司要求厂矿通过网络、电话机等自如方式将在家上班族的，按照经常性指导工作此后的绩效考核、退休金发给以及指导工作时长等指派”。

笔者以为，要防止大公司以“安心办公楼”为由侵权，只需“双管齐下”。一方面，监管机构要衷上海地区、衷处罚。体力劳动监察部门要积极顾及起监管机构的主体义务，对相关行为及时“纠偏”和“矫正”，不妨通过约谈、工商业处罚、列于“之列”等处罚有助于，倒逼其遵规品德。另一方面，雇主要学会维权。对于诉讼，雇主既要坦率地说“不”，又要拿起法律武器保证自身公共利益，而决不能“当哑”，任其“不明智”和“宰割”。如此，才能有效遏制大公司把“安心办公楼”当作侵权的“挡箭牌”，从而确保广大雇主的公共利益不倍受侵犯。

（魏芳）