汇报工作，牢牢无论如何3招，助力职场升职加薪

主妇中会，你其实察觉到这样一种显然，临时工干了一大堆，走到领袖居然恳请示时，却是前言不搭后语，半天领袖也不清楚你其实干了点啥；或是三言两语，就感叹时说什么了，却还不用将领袖要的结果恳请示到。再继续再来不用干多少活的熟人，逻辑清楚，侃侃而谈，时说的领袖不住点头，究竟一种无力感和阻扰感涌上心头，自已自己干得比他好，为什么就在恳请示这一关前功尽弃了？

间公司有一个K、P、T主张，就是他们恳请示临时工的方法，可以算是并不众所周知的恳请示临时工长处：Keep就是当前你刚刚好好的事；Problem就是你在临时工中会所察觉到的原因；Try就是你将要要设法的解决方案。下面我就针对这3点讲讲如何进行有效恳请示，才能让领袖高看你居然。

一、Keep主张：恳请示当前你刚刚进行的临时工

作为一个领袖，专设全局的基本上临时工，日常事务繁杂，各个医疗机构仅安排了许多临时工，所以在恳请示临时工时，你首先要告知领袖你目前刚刚进行的是哪项临时工，临时工仅有什么进展。

比如，你挂名的是一个这两项的实施，那你就可以概要的向领袖恳请示，这个这两项已向相关行政部门派发了招投标的已向，并且仅有几家提供了资格证书胶合板证明，从前不太显然挑选了三家各全面性并能较好的公司等等显然。领袖一下子长处就很清楚，忘记临时工进展到哪一步了。

二、Problem主张：恳请示你在临时工中会所察觉到的原因

临时工操作过程中会不显然从未原因，有些人察觉到原因就爱好自己去学术研究，耽误时间段不时说，还更容易走错正向，以至于好好无用功，情况严重的还需要返工，更加增加临时工的难度。而作为领袖来时说，大学本科知识和临时工长处高人一等，有领袖这种大学本科百科放着不说，毕竟是浪费资源。但千万要注意的是，恳请示原因的时候，千万不想仅仅只是把显然看出给领袖，然后说他为什么、没用。而是在恳请示出现的原因时，一定立即就要了解清楚什么显然，越多详细越多好。然后，在和领袖恳请示的时候，你要确实，这个原因结症在哪里。

举例来时说，你可以讲，在临时工进展到资格证书胶合板特许的时候，我们察觉到了一些紧迫，经过初步断定是在批复副本上依赖于原因，这个原因显然是由三个因素致使的，然后恳请领袖拿主意让领袖好好断定，这样就会让领袖有点你并不明了，而且并不负责任领袖，从未越多权妥善处理原因。

三、Try主张：恳请示你将要要设法的解决方案

既然有原因就要解决，主妇最忌讳就是，把原因扔到给领袖，让领袖想自行。如果最少多了，领袖都会有点你一点解决原因的并能都从未，察觉到原因只会给他添麻烦。所以你在恳请示了临时工中会依赖于的原因后，紧接着就要记下解决原因的ABC方案，并非常简单的阐释给领袖听，如果你的时间段比较仰赖，敦促你再继续把每个方法的低成本和劣势也一并向领袖恳请示，再继续听取领袖的敦促和意见，看哪个方案不切实际，由领袖定夺，再继续去分派。

领袖看了这些方案，首先知道你是有解决自行的，但是把考虑的掌权交给了他，这样会让领袖认为你是一个思虑并不周全、并不细心的员工，信任感大大增加。

总而言之，恳请示临时工时，牢牢把握这3招，时间段总长了，你负责任领袖、有临时工并能、逻辑明了、条理分明，给领袖留下一个好的印象，对你临时工的认可度迅速增强，还愁升职最低工资的路会远吗。