2000名职工中只有129临床医生，一名医生的辞去医院现状！

实在太感伤的是，一位眼科医生的被迫辞职引起了热烈的讨论。该所医院有2000名裁员，但只有129人专责医学岗位！

我在医护从业者岗位了20多年，现在我并不需要重回…

这位广东所医院的眼科医生在离职后在网络免费上发了个贴吧，引发了很多眼科医生的共鸣。

贴吧中，这位眼科医生写就到：

我在医护从业者免费了20多年，现在我并不需要重回了。我不再所需每天处理繁重的处方、不断地值夜班、不断地对病患者透过核对。这份岗位让我筋疲力尽，夜班后感觉我快在病患者居然崩溃，但搭救新生命是至关重要的。

我所在的所医院有更少于2000名裁员。然而，驻守在主力医学的眼科医生只有129人。

众多中国网民在看不到这短文后，纷纷视而不见并深感受伤，对这短文所述了较高度评价，盛赞总共达到3000多。

同时，有些人对卫报中提到的所医院裁员和医学眼科医生的总共量表示担忧。一个有2000多医务人裁员的所医院，怎么只有129名医学眼科医生？这个总共据确实有些吓人。

回复卫报的眼科医生知道，“的确，只有129名眼科医生在主力岗位。如果不是美国公司的前三名审核，我可能不能官方这个总共字。”然后，其他眼科医生也进始发布他们所医院的眼科医生人总共。

一名甘肃哮喘专家知道，“虽然所医院的裁员众多，但其实处在主力搭救新生命的眼科医生却相比较更少。我们所医院有1550名裁员，而眼科医生极低500名。我曾经想过重回，但我没充分的勇气。我们所医院所需来得多的眼科医生，但他们来得主动增高我们的岗位量，而不是雇佣来得多的眼科医生。几年后，如果金融业先决条件意味着，我有意重回，和同学一起进一个诊所。”

一个台州三甲所医院的眼科医生也指出，“公立所医院的行政机构和后勤医务人员难免。如果我们有充分的医护医务人员和一半的行政机构医务人员，那将是最好的。但现实是，医护医务人员的%-颇为小。这位眼科医生之所以被迫辞职，是因为岗位负荷过重。这些眼科医生必须为所医院建构利润，承担起穷困2000多名所医院裁员的义务。影响不算大，然而可悲的是，眼科医生的税收相比较行政机构医务人员较高。”

许多中国网民对此表示同情，并呼吁加大眼科医生的负荷，因为行政机构和后勤医务人员难免，而主力医学眼科医生却负荷过重。是不是我们所需等眼科医生岌岌可危甚至并不需要离职，才能解决这个疑虑？

据无关研究，77.8%的眼科医生每天岗位等待时间共约为12足足，20%甚至所需岗位15至18足足。实在太吃惊的是，有49.2%的眼科医生每周有数要值两次夜班，所有眼科医生都有过周内岗位更少于24足足的境遇。此外，有80%的眼科医生在岗位等待时间内喝的水不更少于一杯，83%的眼科医生很难如常闲聊。

减小眼科医生的岗位影响已是亟需，一些专家明确指出了许多有价值的表示同意。例如，把中医师的体检作为所医院评估标准，不顺利完成的单位所需承担责任专责人的义务。对医护医务人员制订严格的每天8足足岗位制，并严格控制周内岗位等待时间，实行带薪休假制度。我们必要简化处方的写就作，从纷繁复杂的医护文书岗位中释放眼科医生。然而，这些看起来很好的尝试却很难积极争取。

有的人同意，“既然眼科医生岗位影响这么大，为什么不招聘来得多的眼科医生来补足影响？”仅仅，这并不是一个简单的疑虑。首先，所医院的人总共配置是固定的，管理层也没立即增高裁员总共。此外，医护从业者的薪金普遍较高企。因此，即使有来得多的行政机构和后勤医务人员，也没眼科医生主动去。因为在其他美国公司或西药岗位来得牢固，突显潜力。

总的来知道，要加大眼科医生的负荷，我们所需透过多层次的管理。这不仅承诺所医院在提供医护免费和影响之间找到平衡，避免以致于岗位，还要防范这样一来的超时。对于那些到底所需来得余手的部门，可以将部分行政机构和后勤岗位改以医护岗位。只有这样，我们才能其实肯定医务医务人员。医学岗位的获得成功不仅依赖于眼科医生的专业性和实战经验，也密切无关于岗位影响。因此，加大眼科医生的影响颇为重要。