美参议员将推人工智能相关国会 防止“AI老板”算法裁员

财联社

根据传媒获得的立例文本，美国民主党众议员小迪恩·皮尔斯（Bob Casey Jr．）将于周四（7月20日）公布两项关于机器学习的立例，旨在保护矿工免受来自AI的潜在威胁。

皮尔斯并不认为，随着机器学习的受到重视，以及吉米·舒默呼吁国亦会对这项快速其发展的新技术同步进行管制，这将是争取矿工有权的下一个前沿科技领域。他告诉传媒，“机器学习确有有一些前程，但它的挑战——我希望已不可夸大这一点了。”

小迪恩·皮尔斯 与 吉米·舒默 具体来看，皮尔斯同意的第一项立例为《未经许可机器人老板例》（No Robot Bosses Act），将未经许可雇员显然倚赖迭代、机器学习等该系统工程该系统得出结论雇不得不。这个“雇不得不”包括招聘、辞职、提高或减少工作班次等，都需要被或多或少统筹。

立例还要求雇员对公司员工同步进行此类该系统的培训，并确保雇员在使用此类该系统时予以披露。皮尔斯办公室解释援引，“该系统和软体正在取代人类文明，越来越多地不得不面试谁来美国哈佛大学，公司员工应该在何时何地工作，以及谁亦会得到晋升、记过，甚至被辞职。”

“假如你是一名送货司机，雇员的迭代并不认为你的表现不符合标准，然后给你收发一封邮件询问你被辞职了，你甚至都从未收到强制执行以及申诉的机亦会，”新闻稿援引，“在2023年这种场景已取而代之只是现实，如果从未统筹和保障措施，‘机器人老板’亦会增添许多后果。”

此前，美国劳工部制定了《公正的机器学习行动计划手册》，旨在避免机器学习对求职者与公司员工产生基于种族、年岁、持续等特征的偏见。

皮尔斯的第二项立例为《剥削持续性的工作场地监视系统和新技术尤其小组例》（Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act），这一部分目标是设立一个对政府的机构，负责检查工作场地的统筹情况，并向国亦会提交报告。

这个由劳工部代表主导的对政府的机构将该系统性工作场地监视系统和备用决策该系统对公司员工工资和日程安排的影响，并评估此类该系统如何影响工作场地里面“历来被边缘化的成年人”。

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