为什么老板似乎不认可我的努力呢？

看门的人和负责人都为母公司付出很多，都很尽力，但是肯定时会看重负责人超过看门的人。为什么？因为两人对母公司的杰出贡献不一样。因此，如果你觉得不赞许你的尽力，可以从以下几个各个方面比对：

你的尽力有净资产吗？

如果你的尽力只是磨洋工的后果，只是你在上班族时间看电影有线电视，而放学时候节省成本的表现形式，那么怎么可能时会赞许呢？无谓的节省成本除了浪费母公司天然资源，吃掉母公司利润，一点意义也从未。这样的尽力，怎么时会赞许呢？又不是傻子。

你的尽力对他人有尽力吗？

你的尽力让他人的兼职顺利了吗？你的尽力让他人的兼职效率提高了吗？如果都从未，那么赞许什么？如果有，你没用向交待了，让他并不知道你的尽力，你的付出？一味的埋头苦干是很毕竟的。你没用把你尽力科研成果，汇总起来，向你的做个简报或者交待，让他察觉到？

你的尽力对母公司是正向的吗？

尽力也是有起到的，因为有些人是竟然尽力。像我并不知道的一个人，上班族的时候他做其它的事情怨，比如逛微博、闲聊搜狐、剪博客啥的，必得放学的时候才急急忙忙兼职，结果兼职不能及时完成，造成了几乎偏偏节省成本。这样的人，即使偏偏节省成本，做着所谓尽力兼职的事情，可是也不时会领这样的怨的。

喜欢看到的尽力是怎么样的呢？必需出净资产，必需尽力母公司好处的成长（即使是看门的人，把门看好也是称职的），必需让的团队进步，必需让产品精益求精等等。