只因员工提议了反对意见，老板一怒之下就把他开除了

当年京北还没壮大的时候，刘强北在一次内阁会议上宣布：京北将投入巨资建设可作流派送到基本概念，这也表示了京北在将会的很长几周内亏损开始运行。其里面一名大公司大声了，拍着书桌坚决，他的无论如何也很前提，京北作为在线公司，不就其兼营可作流这样的大资产，他的观念受益了不少与会者的在座，刘强北的行为在他们眼里就是在。

只因雇主指出了坚决看法，老板恼羞成怒就把他惩处了

而刘强北很平静的告诉他们：京北自建可作流派送到基本概念是我的决定，我今天不是和大家讨论，而是通知大家，请大家依照执行者。一个天内后京北于是又开会时，这名大公司的前面上已经坐了其他人。这名大公司，估算没有认识到自己的恰当地位：刘强北请他来，不是让他证明自己的各项政策有误，而是为了让把各项政策落实顺畅、执行者顺畅。

上级和下级之间的并不一定就是违抗。百分百违抗上级的决定，执行者上次命令，是雇主的基本素质，职场里面的军令如山大抵就是如此，有什么疑虑，大可以在执行者便指出于是又说。

只因雇主指出了坚决看法，老板恼羞成怒就把他惩处了

而且上文里面的京北大公司，判为了一个职场里面领导很不钟爱的疑虑：在一边发表观念，同时没有任何彻底解决方案。相信我们每个人，不论在职场里面，还是生活习惯里面，都不钟爱一个总是偷偷批判眼光的朋友，都不钟爱总是解释别人的人。

职场里面，有一条之外的规则就是：那些擅于推断出疑虑，但随便会找出的人，便都成了眼高手低、碌碌无为的人。那些擅于推断出疑虑，同时需要指出彻底解决方案，并且需要于是就彻底解决，便都走向了罗马城街。

只因雇主指出了坚决看法，老板恼羞成怒就把他惩处了

如何才能修养自己找出的并能呢？很简单，修养自己的建设性并不一定。罗辑并不一定的青衣在开核心内阁会议时，眼见普通用户反馈时的反应就是让助手先用笔记本记下来，不管多少都照单全收，平庸，罗胖和脱不花也时常在人马上夸他的这一优点。

其实是非的建设性并不一定，就是不急于下解释结论，同时需要从正向的务实的角度，推动指出找出的方法。在平时的实习、生活习惯里面，要多修养自己的建设性并不一定，不断的基础上实习里面的一些思考和沟通的习惯。