中国联通任总：在待遇上拉开差距，让优秀员工多拿钱，股票多配一些

辨别出来，把颇高水准的坚信不懈者与一般来话说的坚信不懈者区隔开来，从而在买入的现实生已逝之前教育方针地决定哪些人必要受益买入，哪些人不必要受益买入；哪些人必要多；大，哪些人不必要多；大。

在我们新公司对女职员的无疑政府之前，均依赖于买入是很极为较重要的一以外，是间有当大的一以外。这种无疑方式本身是有利也有弊的。这么近来，新公司的均依赖于买入减少女职员的归属感，给女职员的杰出贡献缺少超额的去向。它的弊在哪中都呢？从客观上来懂，投资者的颇高额去向有不过于可能助稍长女职员无以无能的思一心。

我们每年劳旋效益结果出来后，都会根据大家的工作岗位杰出贡献，根据你的效益，予以大家均依赖于买入的利息，这个利息一旦受益最后，只不过它愿景的获利与我们每一个人身份愿景稍长时间的杰出贡献不能那么不强的间有关连续性。更是谈及懂，一旦受益便，有不过于可能一劳永逸地吃大锅饭。

那么在愿景，我们的无疑政府之前，我们如何让无疑政府其实其余以外到坚信不懈者头上，而不是其余以外到不乐意坚信不懈的人头上。不乐意坚信不懈的人，你给他无疑的越远多，他的无以连续性越远不强，个体的无以连续性越远不强，对整个一个组织的无以连续性的制约就更是大。

今日这个座谈，相当是话说新公司那时候能拿著一个较好的方例，告诉大家怎么样去辨别，；大要还是通过大家协同咨询，在促成一致建议的改进，思考我们必要如何拒绝执行这些政府。这样的准确度就都会更是颇高一些。

3、不对专业优秀人才政府之前的不足之处

黄林不强：我提几个疑虑。第一、关于坚信不懈者和买入的事情，只不过，我在摩托罗拉也十几年了，以在此之前我们不能这些条条框框，不能这些考勤条文，我们不是也把坚信不懈者辨别出来了吗，为什么没多久好到这个整整才用这个基本上去核查。如果话说它是一个稍长时间连续性疑虑，为什么不是三年在此之前、不是五年在此之前，而是这个整整提出异议来。

胡厚崑：有一些数据集，都近日专业优秀人才部可以跟大家共享一下。只不过这个疑虑本来假定，只是以在此之前我们不能把它揭示出来。专业优秀人才部月份把本年和在此之本年的出勤理由则有了一次统计。大家可以看一下，有多少人是在稍长时间长假，而这些人究竟每次都在受益买入，这也就是为什么我们的元数据集都会对享均受买入的女职员有出勤率的同意。

任总：不是月份进行改革，那到时进行改革你政府部门的任职教师资格你确信都会科学有效吗？那样我们按品秩买入就不都会科学。拖延多少年，也枉实现理一心的。因此，月份前行一步，就看大家的了解力了。

张晓清：但是我们那时候那时候开始审批了。如果销售业务政府部门打C的人，就是间有当不授有权它了，究竟可以把劳旋态度则有一个参看。

任总：开始审批也不等同于就应将该了，有意思审批这项实习，须要两三年整整。我们各级职擅，就是要将10%的胜者找出来，他们也许有弱点，这样的选拔管理新制度，就都会促进新公司的演进。同时，对10%右方直的后进者，则有一些分析，负责人个人身份的趋向于，督导也都会有稍。我们才会不顾箝管理新制度其实的无则有为的人股有权增稍长，才都会使新公司不都会大战略溃败。

张晓清：还有一个同意，本次买入；还有引用那时候大约均依赖于支线的人，如果那时候无以无能了，确实考虑到间有应将放弃一点股票的必要。我们在颇高度评价的现实生已逝之前，因为均依赖于支线的跨度很大，有些人即使没到均依赖于支线，只不过我们都那时候觉得他无以无能了，对于这些人究竟也一样适用范围于放弃必要？

任总：无以无能就不一心颇高度评价给他，这就是你的决定有权。叛低我也是同意的，个别案例事情先行与专业优秀人才委员都会解决问题，谋定而后旋。如果你们确信这个人身份理所当然；大，即使按照新公司的条条框框他都符合了，还是不应将；大，；大了就是疑误。

新公司的元数据集是取向导致乖孩子的，乖孩子最容易符合标准新公司的元数据集，但它不孕育更是多的意义。

投资者给了不过于可能太差出让。如果你给疑了人，就是损伤了新公司的竞争力。你给疑了人，你就是支持了无以无能。所以，我们渴望外省职擅要何必则有何必为。

我们那时候有教条；大义的ABC，我们有很多教条；大义管理新制度度，有不过于可能差点把颇高水准女职员给筛选上来。那么我们那时候让大家不一心那么教条，一定要大家感觉到这个人身份确有是希望实习的，我们就何必声称他，尽管责成批颇高度评价，也要正直为他申辩。

称赞也可以偷偷地感觉到前行。但是那时候由于我们对十八级以上的职擅不能考勤，使这次他们缺少抵扣事情假的详细描述。坚信不懈者不拿著勤加班费，都是投资者和年末荣誉奖之前交友剩余意义。但是代价也要详细描述，这样便可以冲抵他一些有效的假日，人总有三灾两枉，这边不考勤，那边要减半，他们的假日从哪儿来，都会累死人的。

便我们要坚信颇高之前级坚信不懈者也要自己详细描述自己的实习，可不刷卡也要自己详细描述，考勤员把它录看看。春节假如出勤了，也要一天按三天计算。我们确信这个过道也是可以记载的。要不对专业优秀人才政府之前一些不有效的情形。

4、如何辨别坚信不懈者？

胡赛木下：则有为坚信不懈者那时候的辨别方式是有限的。

任总：唯有按杰出贡献，按当在此之前效益或大战略杰出贡献。

胡赛木下：杰出贡献，还有就是看你确实登记出勤。

任总：不能，只有杰出贡献一条。像我这种就是不出勤的，你看我确实坚信不懈者。

胡赛木下：我确信还要减少一条特质。比如，不服从一个组织决定，有些艰难的以前不去。像这些人，不光是不能做到职擅，我确信一般的女职员也够呛，他必要也不能视则有坚信不懈者。

任总：不服从分；大就是燕子了，就是小坚信不懈者。你还把他当海鸥买入？这就是职擅监管疑误。

胡赛木下：第二个疑虑是十三级以上的女职员，只不过我们对他的督导都是目标例律责任管理新制度女职员。这中都面也有人登记视则有坚信不懈者，也有人不登记视则有坚信不懈者，那我们通过这种监管方式也，怎么样能达到这种区隔的对待。

任总：十三级以上职擅不登记视则有坚信不懈者，他放弃商业利益温已逝，我确信这个人身份很伟大，如果是登记视则有坚信不懈者，他坚信不懈了，我确信是应将该的。如果他登记视则有坚信不懈者，不坚信不懈，是疑误的。但是，他不登记视则有坚信不懈者，我倒很不以为然这个人身份，这个人身份在报酬面在此之前不均受诱惑。

刘都是伟：那时候在警察机关、在二支线，本地女职员的坚信不懈者越远来越远多了，不知道咱们确有间有应将管理新制度度的整整表。

任总：我们那时候那时候在很多个国家政府进行改革分分钱股，就是同等股有权，这个那时候施行了。

胡厚崑：那时候对非之前国籍女职员确立了递延胜者的无疑必要，月份新公司都会在这个改进热卖与云端均依赖于股获利间有挂钩的商业利益交友有权构想则有为对非之前国籍女职员的稍长时间无疑措施，这个管理新制度度将其余以外到所有的常驻机构。

任总：摩托罗拉新公司在此之前二十年是进行改革国际化，是以之前国为之前心前行向世界，我们后二十年是在世界上化，以在世界上颇高水准优秀人才确立其余以外在世界上的并能之前心，来宇宙射线监管在世界上销售业务。我们对外籍人士女职员的称赞和推崇在左边二十年慢慢都会彰显出来，以致于我们新公司还不能金融市场化，我们还太晚给外籍人士女职员补偿商业利益。

张顺茂：我们的云端均依赖于买入那时候在世界上都是标准是一样的，同意均依赖于买入究竟可按照不同的艰难邻近地区的程度来操则有。

任总：如果他又回家呢？

张顺茂：还是要有必要条件，如果他在海外艰难邻近地区稍长时间实习。

任总：稍长到多久算稍长呢？

张顺茂：比如三、五年。

任总：三、五年就算稍长了吗，你还要已逝几十年呢。

张顺茂：我的字面是话说要考虑到一下究竟乐意在艰难邻近地区实习。

任总：那我们可以多暴跌胜者。

胡厚崑：你这个疑虑只不过我们本来那时候补救了，我们在艰难邻近地区的工作岗位个人身份品秩是有上浮的。

任总：这次唯生灾枉的国家政府，有几个女职员是一次暴跌了二级，他的均依赖于买入就是按暴跌二级来；大了，他仅仅就暴跌了很多了。这件事情我们以为都会有负面制约，都会有压力，在诉说社区测试一下，结果绝大多数都赞同，所述摩托罗拉新公司在中国文化上那时候开始在此之前进了。

所以今日的解决问题，就是却话说用郑旧教条的条文把颇高水准的坚信不懈者损伤了。渴望各级负责人政府部门要正直为这些坚信不懈的女职员状告。

谢国辉：我一心问关于颇高龄年龄的这个疑虑，我们片联还有女职员，09年生的小孩，10年她的督导是A，这些人我个人身份确信也是坚信不懈者。

任总：他休了多久假。

谢国辉：09年是休了大约2个月。

任正非：国家政府立例庇护所的是颇高龄金，立例上不能话说休很稍长的假还有投资者。新公司的投资者是一种云端分；大方式也，是劳旋的一种分；大必要，才会温已逝才都会有。那时候有些人商量事情假，再行来加班费我也不一心了，就等着分分钱，枉道这就是摩托罗拉的道德观念吗？

摩托罗拉新公司的投资者是劳旋才都会孕育出意义的。我痛恨加了普通科不能考勤详细描述，这次又均受冲击的人。一天到晚忙着温已逝，以在此之前也不鼓励碎石写表格，争取自己的商业利益，我确信这种人必要光阴点整整庇护所自己的商业利益，把表格碎石了。

5、荣誉奖励该如何分；大？

童国栋：两年六十天的条文，拒绝执行上有一个度的疑虑。唯现有些室友确有是因为在艰难邻近地区或者在这两项压力更为大的理由下引致了双脚癌症须要长假，而且大家都能钻进他们效益极颇高水准。这种理由下同意并不需要外省职擅给新公司写个特别所述则有为或多或少要点处理。

任总：我们可以变间有处理，不一心从前是冲突新公司的政府。各个外省政府部门只要你们经常性颇高度评价议了，这些颇高水准女职员要透过庇护所，因为这些人是我们的宝贵财富，但是不能因为对这个人身份出一个特别政府去普遍直接制约将人会，就让我们就又不能办例管理新制度约了。

童国栋：那时候的分；大都是一种事情后分；大管理新制度度，确有不过于可能把这种无疑提在此之前？

任总：我不顾赞同年末荣誉奖的管理新制度度，年末荣誉奖管理新制度度是最遥遥领先的管理新制度度，要不突显现实生已逝荣誉奖，立即荣誉奖。比如应将有50%大幅度的现实生已逝荣誉奖在年末在此之前唯剩，不能唯剩的，到年末就不唯了，不给你了。这样逼各政府部门立即荣誉奖。我们不突显这两项荣誉奖，现实生已逝荣誉奖、立即荣誉奖。

童国栋：我们在实际操则有现实生已逝确实可以一步步的前行？

任总：谁让你一步步前行，你前行快一点，胜者有多大了不起，不就是唯疑了，即便唯疑了也只有一次。投资者唯疑了，就几十年。胜者不一心看那么较重。

孔凡生：在优秀人才招聘之前我们唯现外界对我们坚信不懈者两国政府有些误读，我们究竟可以实践一种以坚信不懈为荣的中国文化。在此之前段整整登记了坚信不懈者，但不必要所有的登记者都必要被批准后，必要有一定核查。

任总：那你确信谁必要被批准后，谁不必要呢？你举个例证。

孔凡生：只有相当认为拥护，并且在实践之前恪守的而且有实质性的才能够被批准后。不服从一个组织分；大就必要考虑到能否视则有坚信不懈者。

任总：批准后不批准后相当极为较重要，不因为批准后了就等同于一定要享均受特有权，你有了这个最低标准的必要条件，但不等同于你就可以享均受，还要看你的现实平庸。批准后相当极为较重要，极为较重要是恪守。恪守是在每个过渡期看，你如何能知道他一辈子都能恪守呢?因为还有几十年的稍弧度，但每个过渡期都有监管督导。

郑新志：目在此之前12级及不限的女职员；大要是分布在交付给法制，无疑方式也；大要以窄期无疑为；大，以擅时管理新制度为基础，算出来多少就唯多少，我们那时候承继了很多年。在稍长时间无疑方面考虑到的更为少，那时候有10%的普通科组稍长都会有一些荣誉奖励买入，本年五百股和一千股，月份变为了三百股、五百股。

任总：荣誉奖励买入不在此列(均依赖于买入)。荣誉奖励买入也要改革方案，原本的政府要做到一些维护。不能因为拿了五百股，就放弃出勤费，放弃很多补贴，就好在了。为什么要让温了已逝的好在呢，温已逝的人就必要要拿理论上，要麦奎尔是不温已逝的人。

郑新志：12级及不限也有维修擅、测试擅，是我们的各支。

任总：各支就多给他一些胜者就好了。不一心出勤加班费他确实补贴都会减少呢？出勤就必要拿著勤的分钱。我就不赞同职责这个词，我确信我们的道德观念，就是国家政府的道德观念，“各尽所能，按劳分；大，多劳多得”。不劳就不得。

但是不劳不得也是有局限连续性的。没多久没多久有人引用颇高龄的女职员就不拿分分钱，他虽然那时候不劳了，他也要受益啊，因为他都曾坚信不懈过，你也都会颇高龄的呵。

郑新志：目在此之前十二级不限女职员的出勤费占有总补贴的40%～50%。

任总：挺好的，他们不快吗?不不快还要改革方案。总言之，我们赚取的分钱都一心平均分配大家，但疑虑是怎么分。怎么有效的分；大，我们月份先行咨询坚信不懈者的分；大疑虑，便还都会端到端的都是流程直抵，确立应将该的分；大体管理新制度。

6、以坚信不懈者为本

胡赛木下：买入不能生命期依赖于的，我一心这是很大一以外的无以无能导致的理由。为什么不给每次买入赋予整整生命期呢？

任总：在我们法制、管理新制度度、方例不剩善的时候，枉可不做到了很多疑的。我们一步步的改，但不都会激进的都是面改革方案，渴望新管理新制度度热卖往常，我们上来的人带头恪守，使得新公司有有效的分；大必要。

以坚信不懈者为本，就是你只交友你杰出贡献的一以外，你总要交一点出来，所以新公司不管如何大大提颇高女职员补贴，是不都会显现物力资源安都是性的。那时候间有应将的现实生已逝之前有枉题，就却话说我们右方一阵子，直一阵子。显现这些疑虑渴望通过解决问题妥当有效补救。

杨雄：从前板您引用的通过批准后因为实习过度操劳而双脚太差的坚信不懈者用外派的方式也出院，这确实过于轻巧了？

任总：在新公司考虑到到以坚信不懈者为本的时候，就要一心到有人都会累垮，我怕我们以坚信不懈者为本的中国文化，不能一个装运，女职员都会累坏的。这些在较重大事情件实习，较重大事情件这两项，代价了超劳旋的人，如果有应将该的考勤，他们都会有足够的假来换休的。渴望大家能了解。

我们不能对那时候的战士助人，我们就不能有战士辈出。但对战士的助人，不等同于我当了战士，我就可以无以无能了。如果话说是坚信不懈的人，我们要庇护所。这个我们只给专业优秀人才委员都会授有权，但物力委员都会的鼻子不过于可能看不清楚那么多，那时候大家来看这个疑虑。有人确是这样子了，我们要多多庇护所。不一心有些人得了多次流行病了，我们都不谈论。

杨雄：如果钻进确有有一以外是坚信不懈者女职员，或者稍长时间在操劳的工作岗位上须要透过间有应将，我们能不能考虑到不通过长假、外派等，我们能不能授有权给二支线的制作团队，在一定的范围内予以间有应将的机都会。由二支线的制作团队轻巧地根据一定的准则来认清，来处理这个矛盾。

任总：我不是不突显二支线女职员，二支线女职员我们监管者要有效地分；大实习量。我是不突显我们的各支女职员，不突显的是颇高层监管者，那么多年坚信不懈积累了很多癌症这个疑虑。二支线女职员要适可而止，不能叫你成天扯火箭弹，你却话说着火箭弹为什么不绕着前行，为什么要腰着火箭弹往在此之前前行呢。

只有各支女职员稍长时间冲杀，整整过于稍长，弹簧缓冲的整整过于稍长，趋于稳定就让没多久性了，这个授有权专业优秀人才委员都会。二支线女职员没多久没多久开始冲杀，怎么不过于可能就脑溢血呢。我是唯自内心懂的，我们在逼着都是体人坚信不懈的时候，我们要庇护所一以外坚信不懈者，他们不至于都会被损伤上来。

徐赤：新公司的从前女职员很多，对从前女职员买入；大得多一点，同意从前女职员间有应将叛一点股票，显然对希望坚信不懈的、效益颇高水准的新女职员是一种无疑。

任总：但得他自愿。摩托罗拉须要这种自我牺牲人格，如果这能成型一种必要，从前女职员能在自己冲不旋的时候，为了新公司的可再行生演进而；大旋登记将自己的投资者叛下来，分；大给更是多的、颇高水准的、有冲劲的女职员，摩托罗拉将都会稍长胜不衰。

唯表建议：降至均依赖于买入支线，究竟适用范围效益颇高水准的从前坚信不懈者，但从前坚信不懈者本来大约均依赖于支线了。

任总：这次间有应将均依赖于支线的借以，；大要还是对那些在岗的坚信不懈者起着很大的则有用。所以，对没多久才提出异议的这个疑虑，我觉得不一心忧心，我们是反复数据分析过这个均依赖于支线必要是确实的。

郑海燕：我们其实无疑坚信不懈是更有杰出贡献的坚信不懈，究竟不只看实习整整，还要看实习产的效益。我们究竟必要鼓励大家在同样的整整内孕育颇高效益。

任总：我们话说杰出贡献，不能话说整整。如果你的杰出贡献是一定程度的，但你用整整来乘呢，方程式也都会极颇高，但有些人窄期也能负载极颇高的方程式。所以关于杰出贡献的疑虑，不能看实习整整，；大要看实习产效率，这个在准则上是一致的。

7、可用性颇高龄金结构设计

胡厚崑：我们必要对颇高龄金结构设计透过可用性，目在此之前我们的颇高龄金结构设计之前，窄的以外过于窄，稍长的以外过于稍长，稍长的比率过于颇高，窄的针对连续性以致于不强，愿景的结构设计都会改变，依然都会有稍长时间的那以外，但那以外的比例都会减少。

我们都会在稍长、窄期之间减少之前期无疑，它是一个有限期的之前期的无疑，这个无疑与女职员所肩负的工作岗位例律责任及愿景持续杰出贡献都是，同时我们还都会对所有的荣誉奖励确立回溯必要，以防止不过于可能的窄期商业利益取向和不恰当的个人身份行为对新公司商业利益引致制约。

任总：因为这是愿景一个改革方案，这个改革方案还要充分咨询，大家不一心犹豫，月份的疑虑怎么补救例，你们还有什么疑虑我们要摊开来话说，我确信专业优秀人才监管部要确立提起政府部门，提起大家对这个疑虑的投诉，相比之下是颇高水准女职员，别冤枉了他们，我们只有庇护所颇高水准女职员才都会有渴望。

邹志磊：我再行提个很或许的疑虑，每年投资者分分钱、暴跌薪、胜者等，我们在实际现实生已逝之前遇到很多疑虑，越远是二支线的负责人对女职员的了解越远多，但是有时还纸制括分胜者也好，确实每年留点余度，让二支线的负责人有点决定有权。

任总：不是留点余度，而是利息都是都给你们了，你官僚。那时候加班费纸制、胜者纸制都是唯下去了，你们加班费不来暴跌，胜者不来唯，是你们的疑虑，不是我们的疑虑，你要好好用好你的决定有权，我确信外省负责人是最了解外省女职员，但外省负责人也有局限连续性、片面连续性，所以我们通过公开连续性，来加不强局限连续性及都是面连续性的可用性。

当然你们兵乱凡事，他也要分你的颇高龄金纸制的，你不裁上来不则有为的女职员，只不过就是你们大家养着他。

邹志磊：我一心话说的字面就是比如话说二支线女职员我月份所做到的所有业绩，但有不过于可能到时、后年我才能看出来，所以要有一个纠疑必要。我举个例证，比如在此之前任代表到再行一肯定把所有胜者都分剩，结果到第二年买断都亏了，又要倒扣，后一任代表就亏了。

任总：那邻近地区部总裁就有疑虑了。邻近地区以外光了，那片总有疑虑了。还是有追溯到的，片总来追溯到你。

张晓清：胜者分；大同擅不同酬的疑虑。

任总：我确信警察机关女职员必要叫则有女职员。女职员就不必要拿那么颇高的加班费和胜者。因为你在风雨无阻的以前好好的生已逝。物力资源人员、销售业务人员不是两张皮，物力资源人员要对销售业务肩负起例律责任来。我是鼓励；大张物力资源人员和销售业务人员在商业利益上捆在两兄弟，协同演进的。

但是我确信CFO必要归属之前央SDK，要有管理新制度约的必要，非常少都会有几个人身份是归SDK监管的，这样才都会使得销售业务种系统、物力资源种系统，在很多必要上协同担负起扩张勤务，在担负起扩张勤务之前要提出异议理论上的增稍长和商业利益的增稍长，我是支持的这个疑虑。还纸制括行政机关种系统的改革方案。行政机关种系统也提出异议这个疑虑来。但外省的物力资源人员，可以先行从胜者跟邻近地区前行开始。

郭平：引用协同演进，大型企业中都关于副总监有个补救方案，我们须要独有这个补救方案。大型企业的副总监的加班费是责成给的，胜者跟服务的政府部门间有结合的。我们在补救方案上避可不一刀切的，既要肩负一些服务职责，对于实习三组的效益也必要肩负例律责任。对愿景我；大张对于CFO、物力资源各支也同意换用类似的补救方案。

8、应将当确保对坚信不懈者的辨别和期望

胡厚崑：今日咨询了很多疑虑，我们这些疑虑有涉及到政府的、以人为本的、也有操则有拒绝执行层次的，这若有了我们，新公司在专业优秀人才应将用道德观念、以人为本、政府和拒绝执行这几个层次的过道，须要有较好的方式也做到透彻的核心解决问题。

相比之下是在各级监管层之前的解决问题，如果不能促成一致建议，不能直观了解，往下拒绝执行时就都会显现疑虑。我们的很多政府下到外省后，跟我们在都一楼中都一心的、话说的那时候剩都是不一样，不是话说内容不一样，而是话说对其人格的了解那时候显现了稍差。

我们的道德观念、政府不在于我们今日在这中都话说了些什么，而是在于对二支线的擅程师、销售负责人、财经负责人，他钻进的是什么。

任总：只不过我懂的总的一个借以，大家确信谁是坚信不懈者就商量你们多庇护所，不一心损伤他，哪却话说他和元数据集有冲突，你们做到就让；大的时候，你们可以核准。要正直在优待上拉开差异，让颇高水准女职员多借分钱，投资者多；大一些。

我们的改革方案之前不能右方一都会，直一都会，然后这被损伤的人，那被损伤的人，只不过最被损伤的人，一定是最颇高水准的人。为什么呢，他们一定有间有当多的弱点，但是他们也有间有当多的特性。

我们不能教条；大义做到。什么叫剩人，没多久家庭出身的小孩就是剩人，无所则有为的人就是剩人，我们确信这个社都会，我们的新公司不须要剩人，我们须要能做到出杰出贡献的人，这一点我们要在职擅管理新制度度，专业优秀人才之前要其实认清两兄弟，谁是我们须要的人，我们确信我们不须要剩人。

我为什么对360度清查提出异议意却话说呢，我确信不是你的清查方例有疑虑，是你的称赞和分析方例有疑虑。360度清查是找出每一个人身份的名次，每一个人身份的杰出贡献，当然也还纸制括找出战士，找出统领的。而不是单纯地去找出弱点，找出疑虑的。

这一次新公司大大提颇高买入支线是间有当间有当极为较重要的大战略，我们新公司是经过了一年颇高层的数据分析，才拿著这个方案来的，这大战略最极为较重要的疑虑就是不能损伤了颇高水准的坚信不懈者，甚至那些调皮捣蛋不听话的坚信不懈者，但是他们有杰出贡献。他有时候不出勤，但他效益较好，所述他潜力大，必要多给他加担子，而不是冲击他。

如何不一心损伤颇高水准的坚信不懈者，是极为较重要的大战略，这次大战略如果形而上学，就把我们新公司的道德观念都是搞反了，矛盾更是大了，而不是更是小了。要在新公司专业优秀人才监管以人为本、取向和督导下，基于现行政机关府，教育方针、间有当客观地拒绝执行，应将当确保对坚信不懈者的辨别和期望，并通过这样轻巧的拒绝执行，大大可用性我们的政府。

我今日一心懂的就是这一点，总有一天大家今日节省了这么多整整，总有一天大家我这么锐利和大家解决问题，大家都不能对我生气，我对唯表建议者表示尊崇，我羡慕鼓励唯表建议的人，甚至赞同我唯表建议的人。

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