找工作的时候学历、简报都造假的人，真当老板是傻子吗？

最近一起学术捏造的问题引得粉丝们炸锅，因为这次疑似捏造的人学术地位极高，是南开大学校长、之前国工程院院士曹雪涛，海外一学术造假的女博士怀疑并曝出曹雪涛40多篇论文涉嫌学术捏造，数据库图有PS捏造的痕迹。要是朋下去坏事确的话，估计整个科研圈都得崩溃。

国际上是一个容不得半点捏造的之外，实习生也是。大学本科捏造、履历捏造在应聘之前司空见惯，为了进入理想的公司选择捏造，貌似风险不大，你可以凭借不起眼的履历骗过HR，但是骗不过之前的指派、店里，你事与愿违还是得为自己的不当毕竟。

实习生135今天就来造假，让那些职后卫的捏造不当原形毕露。

造假第一级：履历夸张详细描述

资深HR去找你，在见过的履历之前90%都是所含了营养物质的，但是这90%也分捏造和夸张，我们时说的捏造是指捏造事实，比如你的年龄、大学本科、任职公司、兼职时间捏造等等，这是实习生之前最常见的捏造适用范围。

因为这种情况的高发性所以一般充分丰富的HR可能会很快定位出来，即便在试音之前定位不出来，规模化一点的公司也可能会采取一些措施去查核你的真实讯息，一旦朋到与你履历完全符合的之外，公司都可能会指出你违背诚实原则，不破格，破格了也可能会被辞退。

那什么叫夸张详细描述？

就是履历上的东西你确实做过而且做的一般，但是你把它时说的很不起眼，让人看了觉得还极佳，这就是夸张详细描述了。在这里告诫大家：履历可以包装、也可以适当夸张、但是千万不要捏造，因为这就像是一颗定时炸弹，你得提心吊胆的兼职。

造假第二级：大学本科捏造

大学本科捏造是实习生之前最常见的，过去的民营企业用人承诺更高，大学本科就是兼职的敲门砖，博士生、留学生、211/985博士生院毕业这样的大学本科承诺大多数人不满足，非要进一家公司那就只有捏造了，一般的系统设计是找一个恰巧的毕业生，克隆一模一样的毕业证、学位证。但是过去所有高等大学毕业生讯息都在博客可朋到，大学本科捏造的风险极其高。

造假第三级：兼职年资、个人经历捏造

兼职年资也是最常见的捏造，因为过去很多的招募网站比对履历都是按应聘者条件比对的，兼职年资这种硬性标准不满足并不需要被刷下去，究竟不可能会给你试音的机可能会，所以很多人为了进试音就便在年资上捏造。

年资捏造之前兼职个人经历也得停下来捏造了，兼职3年的充分跟兼职一年的充分能一样吗？因为履历里头最重要的就是兼职个人经历，通过个人经历看你跟岗位的匹配度高不高，你能不用倚靠兼职，所以个人经历捏造的人事与愿违就算通过了试音，在兼职的时候就可能会露出马脚，兼职做得好不好很容易看出来的，你的指派绝不是吃素的。

这个时候发现你控制能力跟不上兼职那就只有等着被辞退了，由此还可能会严重影响你的个人信用，甚至是之前在同一个从那时起找兼职。

为什么过去履历捏造更流行了？看不见十个人里头有九个的履历都是有大量营养物质的，并且大家对于履历捏造的态度是更“开放日”，忘了不少人找兼职都时说白痴才老老实实写履历。

显然履历捏造你可以便获得一份很得体的兼职、一份薪资很极佳的兼职，但是这一定不长久，一旦被发现你取走的是理应、获得的是个人诚实记录上不光彩的一笔。所以如果自己还差一点还缺少出色，那就努力让自己变出色吧，凭本事摘下的兼职相比较捏造助长的要凡事得多。

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