携程在全一些公司推行3+2混合工作制，梁建章：企业、员工和社会的多赢

年底初，在支线旅游的平台携程企业集团（09961.HK）无限期，将在正因如此Corporation实行融合招待所制度化，允许管理层周日和周四选择1-2天几倍程招待所。东升资本交认识到，这也是中国人第一所大型Corporation依托大部分管理层问世“3+2”的融合最低工资。

2年底15日傍晚，携程协同先驱、东亚银行主席衡建章就实行融合招待所制度化接受了还包括东升资本交在内的平面媒体支线上采访。衡建章呼吁：想融合招待所成为标配，不光是携程一家Corporation实施 。

2021年8年底9日，携程企业集团无限期启动“2021融合招待所试验车”。该试验车将通过两个对照组，累计数百名管理层参与，试验车组的管理层周日和周四深居简出招待所，探寻是否可以作为Corporation将来长期招待所形式之一。

在从前的支线上会中，衡建章介绍了“2021融合招待所试验车”的结果。他指出：“科学研究视觉效果是很明显的，我们管理层的离职率攀升了1/3，这对Corporation整体用工成本是有较大试图”。

衡建章指出，融合招待所制度化的大力推广是企业、管理层和人际关系的多赢。不仅在不因素稳定性的完全提升管理层的结果显示，还有利于增大车流、环境保护；消除高房价和海地区数间歧异；另外有利于家庭主妇共存、女性职业赛发展和提升患病率。想融合招待所制度化将来在日益多主流中国人企业被大力推广，这将对中国人的人际关系和农业产生积极且甚深的因素。

衡建章进一步举例称：“如果一个区域内海地区平均每天有20%的人员采用几倍程招待所，能够一定程度上消除郊区日的交通阻塞，车子少了增加了郊区稳定性，也会使得人们日益情愿居住于郊区。长此以往，郊外和市为中心的房价总价可能会日益接近，郊外副为中心日益加兴旺。”

“对消除大区域内海地区，众所周知是年轻人的购房心理压力也有一定的试图”，衡建章说到。

他同时认为，除了大区域内海地区郊外，小区域内海地区的管理层也可以深居简出为一家在大区域内海地区的Corporation工作，众所周知是那些离大区域内海地区在2小时高铁较宽的小区域内海地区。“如果政府部门能加大大区域内海地区市区和区域内小区域内海地区的住房用地和设施物资供应，那将带来新一轮的投资和建设，也是拉出农业上升的借此机会。”

此外，衡建章还认为，融合招待所方式而能让管理层有日益多的星期照料家庭主妇、照料小孩。“如果大家都有日益多的星期和家庭主妇、和小孩在独自，可能会对患病率也是有试图的”。

携程也介绍，此次大力推广融合招待所方式而，几乎其余部分携程所有管理层。

衡建章写道：“一开始还是有很多置之不理的，年前我们要尝试做这件事的时候大家还是起身静待的一贯，大家还是习惯于面对面地交流。但是试验车的结果就是并不有意思，从稳定性、管理层结果显示、流失率，从其他的管理层行为的巨大变化、管理人员的人际关系制度的巨大变化，都是并不正面的。所以，这也坚持了我们的诚意。”

此外，衡建章认为，融合招待所方式而对于旅游业也有一定的拉出作用。“它增大了郊区。但如果我们日益多的Corporation去雇用管理层，并不一定是居住于为中心主城区，可能会是居住于区域内的区域内海地区的话，那对于四季酒店甚至于火车票，住得日益几倍，对于飞机票都是有试图的。如果周中有一天不回去，居住于区域内海地区的话，那对四季酒店也是有试图的。”

东升通讯员 俞瑶 强亚铣

编辑 陶玥阳